(一)治“懒”，着力解决“不愿为”。

切实解决个别干部理想信念淡薄，动力不足，精神懈怠，不在状态；缺乏主动性，应付差事，做事不催不动、工作不推不办；学习热情不高，钻研业务劲头不足，得过且过，敷衍应付等问题。

(二)治“庸”，着力解决“不能为”。

切实解决少数单位和干部思想解放不够、创新意识不强，思维定式、路径依赖严重；面对新情况新问题，推进工作办法不多，缺乏硬招实招，落实能力不足；工作标准低，甘于平庸，缺乏争先进位的勇气和锐气等问题。

(三)治“推”，着力解决“不敢为”。

切实解决部分单位和干部担当精神不强，遇事推诿扯皮，办文“画圈圈”、办事“踢皮球”，“多一事不如少一事”；明哲保身，遇到困难绕道走，碰到问题往后拖，矛盾上交，不见批示不办事，不见纪要不执行，不敢动真碰硬；少数干部死扣条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转等问题。

(四)治“慢”，着力解决“不善为”。

切实解决部分单位办事流程不优，服务群众“最后一公里”不畅，群众办事“中梗阻”时有发生；少数部门工作人员办事拖拉，效率低下，急事缓办，把“急件”拖成“平件”、“易事”拖成“难事”等问题。

(五)治“浮”，着力解决“不实为”。

切实解决部分干部作风漂浮，缺乏实干精神，深入基层一线不够；少数地方搞形式主义，脱离群众、脱离实际，做表面文章；文山会海，以会议落实会议、以文件落实文件等问题。