襄阳八中教师违反师德行为处理暂行办法
襄阳八中教师违反师德行为处理暂行办法
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第一条 为进一步规范教师从教行为，维护教师队伍形象，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《襄阳市教师师德失范行为 “一票否决”办法（试行）》（襄教〔2015〕6号）等有关规定，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用范围和对象为全校教职工（含聘用）。 第三条 对教师违反师德行为的处理，坚持“惩防并举、依法问责、强化导向”的原则，遵循“事实清楚、证据充分、程序规范、手续完备、处理适当”的基本要求。 第四条 教师违反师德行为，有下列情形之一的，应给予批评教育、行政处分或予以解聘。对情节轻微，经批评教育或诫勉谈话悔改的，可不予处分；对情节较为严重，但能主动承认错误、停止违反师德行为、退出违规所得的，可给予警告处分或免予行政处分；对情节严重、屡教不改的，给予记过、记大过处分。情节严重，影响恶劣的，可予以解聘。 （一）组织或参与非法集会游行示威、违法上访等活动，或公开传播违背党和国家方针政策、法律法规言论的； （二）通过网络、短信、匿名信等渠道和方式，故意捏造、虚构、歪曲事实，恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁集体和他人，造成严重影响的； （三）组织或参与有偿家教、有偿补课，私自在校外兼课、兼职，或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各种形式有偿辅导的； （四）体罚、变相体罚学生，或歧视、侮辱学生，造成严重后果的； （五）索要、收受学生家长钱物、有价证券，或要求学生家长为其谋取非法利益的； （六）在招生考试工作中，徇私舞弊，或违反招生政策，向考生及家长虚假宣传、私自承诺录取等行为，或利用工作便利误导学生家长，谋取私利的； （七）无正当理由，不完成教育教学任务，或不服从工作安排，造成教育教学工作损失的；玩忽职守，擅自缺课或离开教学岗位，或工作时间内上网玩游戏、炒股票，或酒后进入课堂等，影响正常教育教学管理秩序的； （八）违反收费规定，组织或变相组织学生订阅教辅书籍、报刊，或强制（变相强制）向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费的； （九）疏于保护学生合法权益，损害学生安全和健康，或因失职、渎职造成学生安全事故的； （十）扰乱社会管理秩序或违反社会公德，损害教师形象的； （十一）其他违反师德行为的。 第五条 给予警告、记过、记大过处分的，由所在学校作出处理决定，并于作出处理决定后的5个工作日内，报主管教育行政部门备案。给予解聘的，由所在学校提出处理意见报经主管教育行政部门审批后作出决定。 第六条 对违反师德行为，免予纪律处分的，可采取以下方式处理： （一）诫勉谈话，责令限期整改，退还违规所得； （二）责令写出书面检查； （三）通报批评。 以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。 第七条 对违反师德行为的教师，可视其情节取消荣誉称号、依照有关规定撤销其教师资格；对违反师德行为获取的经济利益，应予以追缴或清退。 第八条 教师在受处分期间不得评优评先，不得晋升高一级专业技术职务，不得提拔任用。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月。 第九条 对本单位发生的违反师德行为不及时处理，或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，按组织人事管理权限，对单位负责人予以责任追究。 第十条 调查认定违反师德行为的事实及处理依据，应当告知受处理的教师，受处理教师有权进行陈述和申辩。教师对处理决定不服的，可按照有关规定向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内作出处理。 第十一条 教师在受处分期间未再发生违反师德行为且有悔改表现的，处分期满后，由作出处分决定的学校解除处分。 第十二条 本暂行办法由办公室负责解释。 第十三条 本暂行办法于2016年4月1日起施行。 |
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